Apakah Anda Masih Menilai Kandidat Berdasarkan Jawaban yang Terlalu Umum?

Kuasai teknik Behavior Event Interview untuk menggali bukti perilaku kandidat secara lebih objektif dan relevan dengan kompetensi jabatan.

Apa Itu Behavior Event Interview?

Behavior Event Interview (BEI) merupakan metode wawancara berbasis kompetensi yang menggali pengalaman nyata kandidat melalui pertanyaan mendalam mengenai situasi, tindakan, keputusan, dan hasil yang pernah mereka alami. Pendekatan ini membantu interviewer memahami perilaku aktual kandidat daripada hanya mengandalkan jawaban hipotetis seperti “apa yang akan Anda lakukan jika…”.

Mengapa Behavior Event Interview Ini Penting?

Kesalahan rekrutmen sering muncul ketika interviewer menilai kandidat berdasarkan kesan pertama, jawaban normatif, atau pertanyaan yang tidak terstruktur. Karena itu, BEI membantu interviewer menggali bukti perilaku yang lebih konkret. Penelitian dalam psikologi industri dan organisasi menunjukkan bahwa wawancara terstruktur dapat meningkatkan konsistensi dan validitas proses seleksi dibandingkan wawancara yang tidak terstruktur. Dengan demikian, BEI memberikan kerangka yang lebih kuat untuk menghubungkan pengalaman kandidat dengan kompetensi jabatan.

Mengapa Mengikuti Pelatihan Ini?

1. Meningkatkan akurasi wawancara
2. Mengurangi bias interviewer
3. Menggali bukti perilaku kandidat
4. Memperkuat keputusan rekrutmen

Apa Saja Materi Dalam Pelatihan Ini?

 

Hari Pertama

1. Konsep Dasar Behavior Event Interview
2. Competency-Based Interview
3. Teknik Menggali Perilaku Kandidat
4. Penyusunan Pertanyaan BEI

Hari Kedua

1. Teknik Probing Dan Follow Up
2. Analisis Jawaban Kandidat
3. Scoring Dan Interview Assessment
4. Simulasi Behavior Event Interview

Apa Hasil yang Peserta Dapatkan Mengikuti Pelatihan Ini?

1. Memahami konsep BEI
2. Menyusun pertanyaan berbasis kompetensi
3. Menggali pengalaman nyata kandidat
4. Menggunakan teknik probing
5. Menganalisis jawaban kandidat
6. Mengurangi subjektivitas wawancara
7. Membuat keputusan seleksi berbasis bukti

Aplikasi Apa yang Digunakan Dalam Pelatihan?

1. Microsoft Excel
2. Google Sheets
3. Microsoft Word
4. Microsoft Forms

FAQ: Pertanyaan Seputar Behavior Event Interview

1. Apa perbedaan BEI dengan wawancara biasa?
   BEI menggali pengalaman nyata kandidat secara mendalam sehingga interviewer memperoleh bukti perilaku yang lebih konkret.
2. Apakah BEI cocok untuk semua posisi?
   Ya. Interviewer dapat menyesuaikan kompetensi dan pertanyaan dengan level serta karakter pekerjaan.
3. Apakah pelatihan mencakup simulasi?
   Ya. Simulasi membantu peserta mempraktikkan teknik bertanya, probing, pencatatan, dan penilaian.

Siapa Saja yang Perlu Mengikuti Pelatihan Ini?

1. HR Director dan HR Manager
2. HR Supervisor
3. Recruiter dan Talent Acquisition Specialist
4. HR Business Partner
5. User atau Hiring Manager
6. Assessment dan Recruitment Professional
7. Fresh graduate bidang psikologi dan HR
8. Entrepreneur dan pemilik bisnis

Rekrut Kandidat Berdasarkan Bukti, Bukan Sekadar Kesan!

Kandidat yang pandai berbicara belum tentu memiliki kompetensi yang perusahaan butuhkan. Karena itu, interviewer membutuhkan teknik untuk menggali pengalaman nyata, memahami tindakan kandidat, dan menghubungkannya dengan kompetensi jabatan.

Melalui Pelatihan Behavior Event Interview, peserta membangun kemampuan wawancara yang lebih terstruktur, objektif, dan berbasis bukti. Tingkatkan kualitas proses seleksi dan temukan kandidat yang benar-benar sesuai dengan kebutuhan organisasi.

Apa Pelatihan Serupa dengan Pelatihan Behavior Event Interview?

1. Training Recruiter
2. Training Human Capital Development Strategies.
3. Training Human Resource Management for Oil and Gas Industry